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“我从2011年5月高中毕业就开始工作了。我以为我没有机会接受高等教育。没想到公司给我们提供了这么好的平台。在这里，我实现了从高中到专科再到本科的学历提升，还提供了全额奖学金。”谈到自己的学历提升经历，在富士康郑州科技园从事人力资源行政工作的张亚充满了感激和兴奋。
事实上，像张亚这样经历过类似经历的员工在富士康郑州科技园非常普遍。富士康郑州科技园早在建厂之初就启动了企业人才培养计划，以积极响应和全面落实省委、省政府提出的“人人持证、技能河南”建设要求，帮助河南加快电子信息产业转型升级。
超过8000名员工完成学历提升
据富士康郑州科技园相关负责人介绍，富士康教育集专业知识学习和专业技能提升于一体，引进了国内10多所优秀院校的资源，以管理和技能岗位所需的技能和专业需求为导向。目前涉及专科、本科、硕士教育20多个专业。
同时，为了不断提升郑州富士康在全国电子信息产业发展中的优势地位，夯实企业人才基础，富士康郑州科技园还长期开设线上线下公开课，通过“多元化教学+碎片化学习+海量题库演练”为员工提供深造咨询和辅导服务。自2011年以来，已帮助8000多名员工实现学历提升梦想。
“现在的员工真的赶上了提高学历的好时机。”谈到自己的升学经历，IDPBG业务集团经理、专项培训讲师朱延峰感慨地说:“刚进厂的时候，我迫切感受到了知识的匮乏。幸运的是，当时公司会提供免费课程。下班后，我经常跑去上课，没有吃饭。我希望我每天只睡三四个小时，然后去学习。我花了三年时间拿到了大学文凭，花了三年时间继续拿到本科文凭。”
一路的学习和成长，不仅给朱延峰带来了学历和职位的提升，也让他更加自信。当年的技校学生现在破茧成蝶，不仅年薪翻了几十倍，还带领团队克服技术困难，站在行业前沿。“公司为员工提供绿色渠道和全额奖学金，希望员工能够与时俱进，随着公司的发展和进步，用知识改变命运，通过自己的努力实现自己的理想。”朱延峰说。
“技术岗位不同于其他类型的工作，需要优秀的技术才能站稳脚跟。借助公司提供的平台，我不仅完成了从中专到大专再到本科的学历提升，还获得了中级电工学位，完成了助理工程师的深造。”杜辉笑着告诉记者。他曾经在中专毕业后工作，现在是富士康郑州科技园FATP制第一总部生产支持处的技术部门。高峰期有近600名管理人员，工作期间坚持创新改进。作为主要发明人，他获得了2项国家专利授权，累计提案约1000元，为公司3个项目。
据报道，郑州富士康除了学历提升和岗位技能培训外，还依托培训中心成立了专门的工作班，完善了师资、培训设备等软硬件设施，成立了企业职业技能水平认证中心，如企业人力资源经理、劳动关系协调员、电工、铣床、工业机器人系统操作员、设备点检员、广播电视、通信设备电子装接工等相关岗位的技能人才培训和认证工作。2021年至2022年，富士康郑州科技园共培训认定6000多名职业岗位。
“在企业人才培养方面，我们还根据员工的职能和技能特点，采取不同类别、不同层次的人才分类培训方式，让‘教师’学生‘反馈’企业，为新员工提供培训技能培训，构建从新手、熟手、专家到专家的循序渐进的专业技术学习和晋升体系。”富士康郑州科技园相关负责人表示，“‘基础培训+升级培训+资格认证’培训模式的形成，不仅为提高员工精准技能提供了平台，也有效提高了人才队伍的整体素质，为企业的健康发展提供了有力的支撑。”
据悉，未来一段时间，富士康郑州科技园还将与郑州机场经济综合实验区联动，建设“校企主导、政府推进、行业指导、学校企业双主体实施”的联盟社区，作为牵头企业参与市域产教联合体试点建设的企业，帮助郑州机场打造“产教协同发展、校企共同教育”的人才培养新格局。
