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工业富联于11月23日正式发布了首份《工业富联SDGs战略白皮书》，宣布将响应联合国2030可持续发展议程并将SDGs纳入公司发展战略。白皮书明确提出了具有工业富联特色的SDG“3C响应策略”以及16个行动目标，并为全面推进可持续发展工作绘制了蓝图。工业富联董事长和永续发展委员会主席郑弘孟表示，公司高度重视可持续发展，除了坚持“EPS+ESG”永续经营方程式之外，还将进一步关注SDGs。作为践行“深耕中国、布局全球”战略的重要组成部分，公司将最大程度地响应《2030议程》的要求。公司明确了与2030目标相对应的3个响应策略和16个行动目标。2015年，联合国所有会员国一致通过了《2030年可持续发展议程》，其中包括17个目标和169个具体行动，涵盖了经济、社会和环境等多个方面。这些目标和行动被称为联合国可持续发展目标（简称“SDGs”或“SDG”）。在实施《2030议程》的中间阶段2023年，工业富联正式启动了SDG响应行动，旨在充分发挥企业优势，关注和解决社会发展问题，同时创造新的商业价值。作为智能制造的领军企业，工业富联将可持续发展目标（SDGs）融入到每个经营环节中。该公司致力于双碳实践、科技创新、促进就业、员工关怀、安全生产和社会活动等方面的经营发展理念，与联合国的可持续发展目标高度契合。公司一直鼓励各部门积极参与可持续发展实践，SDGs正在逐渐在公司内部形成共识。
在绿色低碳方面，工业富联积极响应国家的“双碳”战略，明确提出了碳中和的行动目标和详细计划。公司承诺到2030年将运营碳排放量较2020年基准年下降80%，并于2035年实现运营碳中和，2050年实现价值链的净零排放。到2022年，工业富联将实现年度减少15.3万吨二氧化碳等效排放量的目标，相比去年将提高300%；目前，工业富联已在全国建成了12座绿色工厂，其中7座为国家级，5座为省市级。到2025年，这个数字将增至16座，并计划在2030年之前，将100%的重点碳排放单位实现绿色工厂认证。
在数字转型和可持续工业方面，富士康工业富联一直致力于数字经济产业的深耕，通过技术创新为社会提供更多绿色转型解决方案，助力建设包容性的可持续工业。
我们公司连续5年入选国家级“双跨”平台，已经成功建设了6座世界级灯塔工厂和30多座智慧工厂。我们已为1500多家数字化转型企业提供服务，为我国制造业的高质量发展提供了新的竞争优势，并协助行业进行数字化转型。在关心员工方面，我们公司在全球拥有近20万员工，秉承以人为本的原则，坚持倡导多元、平等、融合的职场文化。我们通过建立健全的员工健康管理体系，打造健康的工作环境，计划于2030年前为海内外所有厂区的员工提供心理健康服务。我们还会继续为海内外员工及其家属提供重大疾病救助计划和疾病就医协助。此次发布SDGs战略白皮书是我们公司全面响应联合国《2030议程》的新起点。未来，我们将继续贯彻SDG“3C响应策略”，在人才培育、员工关怀、研发创新、数智赋能、绿色低碳、循环经济等SDG领域有序推进，努力成为国际化的可持续发展标杆企业。我们将与各方合作伙伴携手，共同迈向人人都拥有可持续的未来。
