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富士康主动发起ESG第三方审核专业团队，6个月完成ESG管理的确认度 18名审计员跨八个厂区进行跨国调查，涵盖20多万员工确认员工权益等方面无重大隐患。
在成立50周年之际，世界上最大的电子制造和服务提供商富士康科技集团继续推动实施“EPS+ESG=“可持续经营理念”，去年年底正式启动第三方ESG审计机制。今年第一季度，跨集团法人的ESG第三方审计已经完成。这项调查花了六个月的时间，涵盖了中国大陆和印度的八个工厂／法人单位，通过本次调查，确认员工权益（含强迫劳动）、环境、企业伦理规范、供应链管理、管理体系无重大隐患，也对各厂区的风险系数进行了盘点，并开始逐步完善。
跨国审计计划由富士康继续推进办公室领导，首次主动计划，邀请第三方独立公正的机构进行审计。自2023年12月以来，ESG审计已被邀请到专业的外部机构进行BSI、LRQA （前身为 ELEVATE）组建审计团队，共有18名审计人员通过第三方考核，具有企业社会责任审计经验和资格。深入集团工厂运营的各个层面，检查ESG管理流程，通过外部力量提高ESG管理的可靠性。
审计范围包括郑州、成都、观澜、衡阳、Andhra Pradesh邦、Tamil Nadu邦事业单位覆盖员工20多万人；审计团队逐一检查劳动人权、职业安全卫生、环境、供应商管理等相关问题的管理程序文件记录和执行情况。规划和跨国实体访问花了6个月的时间，抽查了900多个不同的职位，包括直接和间接的个人和团体访谈。
认可度。除了内部例行审计外，跨国第三方审计还希望通过独立的专业审计机构验证集团在ESG的执行情况，作为富士康持续优化的依据。
作为富士康成立50周年系列活动之一，集团可持续推广办公室也在今年第一季度举办了首届“鸿海富士康可持续奖”，以积极鼓励的方式，表彰集团对可持续发展领域的杰出贡献，促进个人和团队的ESG概念，通过各种案例，为集团各单位提供改进参考。
例如，在郑州富士康工厂，为了鼓励员工表达自己的愿望，他们通过各方热线收集了10多万条需求数据，并利用大数据分析、智能平台和人工智能技术，智能回复员工解决80%的问题，增加跟单系统和应急反馈系统，将员工的反应从被动转向主动，并推广到深圳和太原工厂，惠及41万名员工。成都工厂对机电设备进行了节能改造，包括变压器、表冷器、真空机、抽风机、空调风柜等技术升级，实现年节能 566 万 kWh，年节碳量 584 吨CO2e/年。印度工厂充分发挥其在当地的影响力，在工厂和社区推广ESG行动，如参观孤儿院、捐血活动、开展女性自卫训练等。
2024年初，第三方ESG审计机制完成了大陆和印度工厂的第三方审计；2024年实施东南亚、欧洲、美国等海外工厂的风险评估，识别需要第三方审计的重点机构，规划下一波审计行动。富士康作为行业领袖，也承诺以最严格的标准实施“自我规范”EPS+ESG=除了“可持续经营”的理念外，还要履行企业公民的责任。
