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富士康在2024年净零排放目标通过SBTi批准，同时也正式成为RE100会员，目前已有明确的净零碳排放路线图和绿电使用目标。
后续在供应链的推动也更显重要，“供应商责任报告书”详细说明富士康对供应商净零排放的政策要求，也揭露初步成果，通过供应商ESG管理平台，推动净零碳管理月度绩效评价，2023年累计150家重点管控供应商完成，未来会再持续扩大。
此外，报告书也提到，富士康在供应商合约中，也明确ESG要求，通过年度绩效排名和稽核辅导，激励供应商提升ESG表现，对绩效优异的供应商给予奖励，对绩效较差的供应商减少订单或限制使用。
富士康也会通过循环机制：评鉴认证、绩效监控、稽核辅导与优奖劣汰四大阶段落实供应链管理。富士康历经半世纪的发展后，目前在全球各地总共有 205 个厂区和办公室，分布在 24 个国家地区，季节性高峰约有 90 万名员工，并与超过1万家供应链伙伴合作。未来希望通过这本“供应商责任报告书”，凝聚供应链上的伙伴们，借由明确的管理规范、公开透明的评鉴考核、可落实的推动路径，共同朝向“EPS+ESG=永续经营”的目标迈进。
