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富士康工业富联在全球拥有近20万名员工。作为具有高度社会责任感的龙头企业，公司坚持以人为本的原则，致力于创造健康、和谐、双赢的工作环境，促进员工与企业的共同成长。
富士康工业富联建立了多种特色员工发展模式，不断营造健康的职场环境：
尊重多元化差异，倡导工作场所宽容，帮助残疾人就业。截至2023年底，共有残疾员工1864人，是业内第一个“阳光车间”模式，拥有中国最大的残疾人庇护工厂，多次得到中国残疾人联合会的认可；
重视产业人才培养，多次举办职工技能竞赛，开展校企合作，设立灯塔学院，不断加强产业人才培养和挖掘，继续为国家推进新型产业化建设输送人才；
推进优质就业，响应政府号召，开展人才引进和保障工作，通过“精英班”模式快速培养基层技术和管理人才。2024年，全球工厂招聘1000多名优秀毕业生，支持公司本土化、科技化、国际化的人才战略。
关注员工需求，开展丰富的体育活动和员工救助慰问专项活动，为女员工提供孕妇休息室、妈咪小屋、暖心微站等贴心设施。为感谢全体员工，公司于2024年在深圳、郑州举行了大型年会，2万多名员工参加了现场分享快乐。
工业富联凭借在企业管理和人力资源管理领域的出色表现，此前曾获得HR称号 Asia“2023 亚洲最佳企业雇主奖”、“2023大中华区人力资源管理优秀实践奖”、“2023年前瞻性雇主幸福企业奖”、“2022年中华区优秀社会企业奖”等荣誉。未来，工业富联将坚持以人为本，进一步优化工作场所的健康环境，促进企业和员工的共同长远发展。
