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员工有困难
工会来帮忙
如果你不幸生病了
可以通过申请困难员工救助金
来解决燃眉之急
工会作为“娘家人”
也会为生病员工送去暖心慰问
7月26日，济源制造处组装一厂事业处工会赵盼盼课长及工会窗口黄妍一同前往济源市南街慰问身患痹症的员工小黄，同时带去了牛奶、鸡蛋、水果等营养品。
小黄是一位年资近8年的一线员工，同时也是一名两个孩子的母亲，平时工作勤勤恳恳、认真负责。7月15日，因四肢肿胀在济源市人民医院被确诊为痹症。
其主管得知情况后，立即联系厂部安排慰问事宜，并多次打电话询问治疗情况。在小黄家里，赵盼盼课长亲切地和她交谈，关切询问治疗情况和家庭状况，叮嘱她安心养病，有困难及时向厂部反映，并转达了同事们对她的思念。
工会工作人员黄妍将员工自保和困难员工救助金小卡片带给小黄，并将申请流程及所需资料进行详细讲解。领导的慰问及工会的关爱让小黄深受感动，表示一定会积极配合治疗，争取早日康复，重返工作岗位。
接下来富士康招聘网将为大家讲解
困难员工救助金的相关事项
以下面这位小伙伴为例
大家一起来看看困难员工救助金
该如何申请
小叶1992年11月16日入职，已在富士康工作29年多，2020年12月小叶确诊细胞淋巴恶性肿瘤，为1类疾病。
为了治疗疾病，小叶自费金额55,389.87元。在了解到集团工会的困难员工救助帮扶政策之后，小叶结合自身情况，向工会申请了困难员工救助金。工会根据小叶提交的资料，结合小叶的年资和自费金额计算之后，按照相关政策确定救助比例为80%，给予救助金30,000元。
小叶在申请困难员工救助金时提交了这些材料：
1.出院记录（有医院盖章的原件）；
2.医疗住院收费票据复复印件；
3.自保报销明细单；
4.身份证复印件；
5.银行卡复印件（注明开户支行、户名、卡号及是否为一类卡）；
