母亲节,只是五月的一天,母爱,却是岁岁年年。在富士康工作生活的妈妈们,您辛苦啦!许多职场女性都特别不容易,特别是遇到生儿育女的时候,职场女性更是难上加难。可是在富士康工作的她们,幸福感却直接拉满。
前不久刚刚结婚的小李,就享有21天的婚假,小夫妻俩在做了婚检后,还享有额外的7天假期,他们幸福地开启了蜜月之旅。如果你还不了解公司都有哪些专属于正式女职工的福利,那就跟着富士康招聘网一起全面了解一下吧~
Q,怀孕后请假做产检,会扣钱吗?
不用担心,只要你是符合国家计划生育政策的怀孕女职工,就可以按照怀孕周期享受全薪产检假,怀孕不满28周,1次/月/1天;怀孕满28周不满36周,2次/月/1天;怀孕36周以上,1次/周/1天。
Q,富士康的产假能休多久呢?
女员工生育期休假天数98天+3个月全薪假,像员工小惠一样,因难产需要进行剖腹产,还可以再增加15天假期,多胞胎生育每多育一个婴儿增加15天,产后输卵管结扎增加产假14天(不再享有节育假)。不仅如此,符合法律、法规规定生育子女的,男方可享有1个月全薪陪产假。
Q,“小产”后请假扣钱吗?
“小产”这恐怕是对于一位准母亲来说,最难以承受的打击,为了给予女员工足够的关怀,女员工怀孕未满4个月流产享有15天全薪假,怀孕满4个月流产42天。
Q,宝宝出生后,宝妈还有哪些福利呢?
哺乳假:婴儿1周岁内为哺乳期,女员工每天可选择晚来或早走1小时,更好地照顾刚出生的宝宝。
哺乳假:在孩子三岁之前,妈妈们每年都享有10天的全薪假,可以更好地陪伴孩子的成长。
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