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富士康人注意，除了工资，还可以领这些钱！
上班苦，上班累
打工人说多了都是泪
何以解忧？
唯有工会
为切实关爱员工及其家人
富士康工会自成立以来
就广泛开展各类帮扶慰问项目
从结婚、生孩子、住院
到家庭受灾、亲人重病
员工都能申请工会的慰问和救助
那各位小伙伴是否了解
申请的条件和流程呢
接下来
富士康招聘网一一为你介绍
救助类
困难员工救助金
申请条件：员工自入职之日起因患重病导致家庭困难，近一年内自付医疗费用超过RMB10,000元。
申请材料：
1、病历（医院盖章有效，可提供复印件，如病历未体现诊断情况则需提供医院诊断证明）；
2、医疗费用发票（如复印件须提供报销凭证原件）或医院用药总清单（须提供报销凭证原件）；
3、员工本人身份证、银行卡复印件（需注明开户行、户名、卡号）。
员工直系亲属救助金
三种救助金的作业流程：
救助标准：
作业要求：
作业要求：
员工直系亲属救助金
申请条件：员工自入职之日起直系亲属因患重病导致家庭困难，近一年内自付医疗费用超过 RMB10,000 元。
申请材料：
1、病历（医院盖章有效，可提供复印件，如病历未体现诊断情况则需提供医院诊断证明）;
2、医疗费用发票（如复印件须提供报销凭证原件）或医院用药总清单（须提供报销凭证原件）;
3、亲属关系证明（家庭户口本复印件、村/居委会出具的亲属关系证明、结婚证、出生证明皆可）;
4、员工本人身份证、银行卡复印件（需注明开户行、户名及卡号）。
救助标准：
①年资五年以下（单位：RMB）
②年资五年以上（单位RMB）
作业要求：
员工家庭灾害救助金
申请条件：员工自入职之日起家庭因重大灾害（如∶地震、泥石流、暴雨、冰雹、台风、洪涝、干早、火灾等重大灾害）造成家庭财产严重损失，导致困难之情形，自受灾之日起6个月内申请有效。
申请材料：
1、家庭灾害/事故证明（须原件，由当地民政局出具，需注明伤亡、财产损失和政府补助情况，半年内有效）∶
2、亲属关系证明（家庭户口本复印件、村委/居委会出具的亲属关系证明、结婚证、出生证明皆可）;
3、家庭灾后照片（需村/居委会及当地乡镇（含）以上政府加盖公章）;
4、员工本人身份证、银行卡复印件（需注明开户人、开户行、卡号）。
救助标准：
作业要求：
作业要求：
三种救助金的作业流程：
慰问祝福类
住院慰问
作业说明：
注：重大疾病包含恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术（包括造血干细胞移植术）、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默症、严重脑损伤、严重帕金森病、严重Ⅲ度烧伤、严重原发性肺部脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、白血病、系统性红斑狼疮、严重重症肌无力、严重多发性硬化症、系统性硬化病（硬皮病）30种疾病，重大疾病确诊后1个月内进行慰问。
费用标准：
作业流程：
①重大疾病慰问（确诊后）：
工会小组申请→事业群/处人资/工会审核→园区工会核准→费用借支→园区/事业群工会组织探视→费用结报
②一般疾病住院慰问：
工会小组申请→处工会审核→园区/事业群工会核准→垫付费用→工会小组长组织探视→园区工会结报费用
注意事项：
①原则上1次/人/年；
②一般疾病住院慰问在员工住院期间或是出院一周内进行，慰问结束后凭发票、购物小票等资料7个工作日内结报。
节日慰问
作业说明：
申请流程：
事业处工会统计慰问对象→园区/事业群工会申请→园区工会核准→园区/事业群工会慰问→园区/事业群工会结报。
注意事项：该慰问活动由园区/事业群工会统一规划实施；员工无需申请。
丧葬慰问
作业说明：
①作业对象：员工直系亲属（父母、配偶、子女）；
②申请材料：直系亲属死亡（火化）证明、员工亲属关系证明、员工本人厂牌复印件；
③费用标准：300元/人（现金形式）；
④慰问形式：由园区工会专兼职干部、员工直属主管，家庭走访或岗位慰问，自直系亲属死亡之日起2个月内申请慰问有效。
作业流程：
事业处工会申请→园区/事业群工会核准→费用借支→事业群/处工会组织探视→事业群/处工会费用结报。
干细胞捐献员工慰问
作业说明：
①作业对象：公益性捐献造血干细胞之员工；
②作业时效：捐献后1个月内（建议在医院手术期间）；
③申请材料：当地指定卫生医疗机构出具的相关证明（如捐赠协议书或手术证明）；
④慰问形式：由园区工会主席、副主席、工会专职干部、员工直属主管慰问，并以现金形式给予慰问金20,000元以及价值300元的慰问品。
作业流程：
事业处工会申请→园区/事业群工会核准→园区借支→事业群/处工会组织探视→事业群/处工会费用结报。
优秀员工走访慰问
作业说明：
①作业对象：县（区）级以上劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章、五一巾帼标兵、富士康劳动模范、富士康工匠、富士康之星等；
②申请材料：所获荣誉证书（可提供证书复印件等佐证资料）；
③慰问形式：由园区/事业群/处 工会主席、专职干部、员工直属主管慰问，给予价值300元的慰问品/人/年。
作业流程：
事业群/处工会申请→园区/事业群工会核准→承办人借支费用→承办单位组织走访→事业群/处工会费用结报
注意事项：该慰问活动由园区/事业群工会统一规划实施；员工无需申请。
送温暖慰问
作业说明：
①夏送清凉：清凉大礼包、高温慰问等。
②冬送温暖：春节大礼包、相亲相爱大礼包，返乡返岗接送、开工迎新等。
注意事项：该慰问活动由园区/事业群工会统一规划实施；员工无需申请。
新婚祝福
作业说明：
①申请对象：登记结婚之前，年资满3年的员工（夫妻双方同为集团员工，均可享受）；
②作业时效：领取结婚证之日起2个月内；
③申请材料：结婚证复印件（查验原件）；
④慰问形式：由园区工会专兼职干部、员工直属主管慰问，给予现金200元/人。
作业流程：
工会小组申请→处工会审核→园区/群工会核准→小组长至园区工会领取祝福卡→处工会祝福实施→处工会系统结报→园区工会现金作业→园区/群工会电话回访。
生日祝福
适用对象：在职正式员工
费用标准：20元/人/年
其他事项：形式不限，各群/处工会可发放生日礼品或生日蛋糕或举办庆生会等活动。
济困扶危
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帮扶热线：80080
